滕州市不断优化完善人才培养等各项机制
近年来，滕州市不断优化完善人才的培养、引进、使用、激励等各项机制，人才工作成效显著。该市专门成立了人才工作领导小组，形成了一把手抓“第一资源”、市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作新格局。先后出台了《滕州市人才中长期发展规划纲要》、《关于“滕州英才”计划的实施意见》、《滕州市关于人才引进、培养、激励的有关政策》等一系列政策文件，每年设立1000万元人才专项基金，对不同类型的高层次人才，在住房上最高给予30万元的补贴，在生活上每月最高给予2万元的津贴；积极组织高技能人才鉴定评审活动，严格按照各级政策，认真落实企事业单位各类人才工资、津贴及其他福利待遇；每年召开重点企业人才工作座谈会，了解人才发展现状和问题，及时掌握人才工作生活情况及需求，帮助解决小孩上学入托实际等问题，全面落实人才优惠政策，营造重才爱才用才的良好环境和浓厚氛围。
截至目前，该市共建有院士工作站7家，博士后工作站和创新实践基地4家，企业技术中心、工程技术研究中心等省级以上平台56家。引进培养国家“千人计划”专家1人、国家科技创新创业人才2人、“泰山学者”和“泰山产业领军人才”4人、西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才3人，入选国家“万人计划”公示名单2人、聘请12位院士担任企业技术顾问，引进外地高端专业技术人才360余人。
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